Кто такие инженерно-технические работники?

Инженерно-технический работник (ИТР) – это работник, имеющий высшее или среднее инженерно-техническое образование, и осуществляющий организацию или руководство производственными процессами на предприятии.

К основному функционалу данных работников можно отнести.

• Разработку и внедрение процессов и режимов производства;
• установка порядка работ и  последовательности выполнения трудовых операций;
• определение основных методов контроля качества;
• ведение технической документации;
• создание технологии или их внедрение (монтаж, наладка и эксплуатация оборудования, различные мероприятия по повышению эффективности производства);
• обслуживание имеющихся производственных линий, настройка их на выпуск той или иной продукции, ликвидация возникающих сбоев в работе, монтаж и наладка производственных линий, а также усовершенствование имеющихся.

ИТР приходится много работать с информацией (схемы, графики, программы и т. д.).

Кроме того, контактировать с техническими устройствами, а также общаться с другими людьми, занятыми в производстве.

К современным требованиям, предъявляемым работодателем к ИТР относится:

• узкая специализация работника;
• знание отрасли, в которой предстоит трудиться ИТР;
• знание рынков сбыта производимой продукции;
• знание российских и мировых технологий, разработок в своей отрасли деятельности.

Сколько выпускников с инженерно-техническим образованием в Ярославской области (пример)?

В 2018 году 20% или около 2 000 выпускников высших учебных заведений и 25% или 1 500 выпускников средне профессиональных учебных заведений вышли на рынок труда, получив инженерно-техническое образование.

Существуют следующие направления подготовки инженерно-технического профиля:

• металлургия, машиностроение и материалообработка;
• химическая технология и биотехнологии;
• автоматика и управление;
• строительство и архитектура;
• транспортные средства;
• электронная техника, радиотехника и связь;
• технология прод. продуктов и потребительских товаров;
• информационная безопасность и др.

Если рассматривать более конкретно, то высшее инженерно-техническое образование можно получить по специальностям:

• материаловедение и технология материалов;
• конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств;
• химическая технология;
• энергетическое машиностроение;
• управление качеством;
• технологические машины и оборудование;
• радиоэлектронные системы;
• технология транспортных процессов;
• теплоэнергетика и теплотехника  и пр.

Средние профессиональные учебные заведения предлагают обучения специальностям:

• монтаж и тех. эксплуатация промышленного оборудования;
• технология машиностроения;
• технология продукции общественного питания;
• организация и управление на транспорте;
• моделирование швейных изделий;
• сварочное производство;
• производство авиационных двигателей и пр.

Кто востребован в Ярославской области?

К примеру, на рынке труда Ярославской области в 2017 году требовалось 1500 специалистов с высшим и средним инженерно-техническим образованием. Среди них – 950 инженеров, 170  техников, 100 программистов и 40 технологов.

Инженеры и технологи востребованы на промышленных предприятиях (ОАО «НПО Сатурн», ОАО «Автодизель», ЗАО «Ярославль-Резинотехника», ОАО «Тутаевский моторный завод», ОАО «Раскат», ОАО «Русская механика», ОАО «Ярославский радиозавод», ЗАО «Ярполимемаш-Татнефть», ОАО «Судостроительный завод», ООО «Фабрика валяной обуви», ОАО «Eldin» и пр.), на предприятиях транспорта, строительства, сельского хозяйства, производства и распределения электроэнергии, газа и воды,  в конструкторских бюро и исследовательских организациях.

Самыми востребованными инженерами сегодня являются инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по организации и нормированию труда, инженер-энергетик, инженер-проектировщик, инженер-механик, инженер по качеству и инженер по охране окружающей среды (эколог).

Программисты востребованы во всех сферах экономики, но особенно в последние годы возрос спрос на данных специалистов в сферу услуг, образование и здравоохранение.

Техники, которым, в отличие от предыдущих специалистов, достаточно среднего профессионального образования востребованы в промышленность, строительство и в бюджетные отрасли экономики. Особым спросом на рынке труда пользуются техники-технологи на различные производства и в транспортные организации.

Сколько платят инженеру, технику, технологу?

Среднемесячная заработная плата инженерно-технического работника на регистрируемом рынке труда составляет от 40 000 рублей.

Но, как и в любой другой профессий, уровень оплаты труда может сильно отличаться на предприятиях различных отраслей экономики.

Так, например, если средняя зарплата инженера в Ярославской области составляет от 35 000 рублей, то в некоторых промышленных (химия и нефтехимия, машиностроение), транспортных или строительных  организациях могут предложить оплату от 30 000 рублей.

Аналогично и со специализацией работника.

Самый высокий уровень оплаты труда на сегодняшний день у инженеров по надзору за строительством и инженеров по наладке и испытаниям – от 50 000 рублей.

Также выше средней «инженерной» зарплаты предлагают инженеру по КИПиА, инженеру по автоматизации и механизации процессов и производств, инженеру-проектировщику, механику, электронику, энергетику.

И наименьший уровень оплаты труда у инженеров по организации и нормированию труда и по охране окружающей среды (экологов).

Среднемесячная заработная плата конструктора на предприятиях области – от 35000 рублей, технолога – от 25000 рублей, а вот программист может рассчитывать на зарплату от 50 000 рублей.

Самыми низкооплачиваемыми инженерно-техническим работником является техник, техник-электрик, техник-энергетик, конструктор, технолог.

В чем проблемы современного инженерно-технического работника?

Проблемы ИТР сегодня можно разделить на две группы.

1. Причины, не зависящие от работника

• Низкая заработная плата.

Даже если работник выучится и придет на производство, нет гарантии что он не отправится в торговлю или частный бизнес, променяв любимую работу на достойную оплату своего труда.

Высокую заработную плату ИТР предлагают на машиностроительном, металлургическом, химическом и нефтехимическом производствах. А вот на текстильных, швейных или пищевых производствах зарплата зачастую скромнее.

• Технологии совершенствуются гораздо быстрее, чем модернизируется система профессионального образования.

Но решить проблему путем обновления учебной базы вряд ли удастся. Как правило, технологии и оборудование современных производств очень дорогие и часто уникальные, поэтому его невозможно перенести в учебное заведение.

Куда проще привести студентов учиться на производство.

• Желание работодателя видеть работника не только с хорошим образованием, но и с опытом работы.

Решение этой проблемы видится в более основательной практической части учебного процесса технических вузов.

2. Причины, связанные с изначально неправильным выбором профессии

• Существуют сложности, которые молодые люди создают себе сами.

Основная проблема – это поступление не с целью стать инженером или технологом, а с целью избежать службы в армии, поступить за компанию с друзьями, либо просто получить высшее образование. Если где-то это может пройти и худо-бедно, поднабравшись опыта, получится работать по профессии, то инженером, как и, к примеру, врачом, без способностей и желания не стать.

• Поступить, и даже отучиться положенный срок, конечно, можно, но специалисты в итоге получаются соответствующие.

А так как с ИТР у работодателя сегодня спрос особый, те кто оказывается профнепригодным, идут в торговлю или сферу услуг. И хорошо если будущая деятельность будет хоть отдаленно связана с полученными знаниями.

Таким образом, можно подвести итог.

• Если соотнести общее количество выпускников технических вузов и потребность в них работодателя видно, что дело не в суммарной нехватке инженерно-технических кадров, а в несоответствии качества и специализации выпускников.
• Несмотря на трагический дефицит ИТР на предприятиях, среди безработных, зарегистрированных в службе занятости, есть и инженеры, и техники, и программисты, что зачастую связано с нежеланием работать за предлагаемую зарплату или отсутствием интереса и способностей к полученной профессии.
• Инженерно-техническое образование сегодня очень востребовано, а его престиж растет одновременно с развитием промышленности и научного сектора в регионе. Если работодатель видит способного работника – он возьмет его на работу без опыта, обучит под специализацию предприятия за свой счет, предложит достойную оплату и всевозможные социальные гарантии.