За что платят?

За что платят?

За что платят?

 

Профессия должна приносить удовольствие и открывать перспективы, но неплохо если она к тому же будет достойно оплачиваться.

Сколько, кому и за что готов платить работодатель?

За что платит работодатель?

Новые требования к работникам 2

В отношении оплаты труда хочется развеять два основных мифа, существующих у выпускников школ.

  • Во-первых, зачастую школьниками считается, что платят за «престижную» профессию.

При этом престижным, как правило, считается что-то со сложным невыговариваемым названием. В действительности престижная профессия это та, которая:

  1. достойно оплачивается
  2. открывает перспективы карьерного роста
  3. гарантирует трудоустройство
  • Во-вторых, не существует профессий высокооплачиваемых самих по себе.

Оплачивается должность – то есть конкретное рабочее место на конкретном предприятии. Значит, что на сегодняшний день правильнее говорить о высокооплачиваемости труда в отрасли экономики, а не конкретной профессии.

Как, например, труд бухгалтера, может по-разному оплачиваться на предприятии сельского хозяйства и в нефтехимической промышленности.

В 2017 году среднемесячная заработная плата в области по видам деятельности. Смотреть график.

Эти цифры надо воспринимать как среднюю величину (где учтены все от ген.директора до уборщицы), а лучше относительно среднему уровню зарплаты по области.

Но не надо думать, что рекламная, финансовая деятельность, бухгалтерский учёт и право это Ваше светлое будущее.

Потребность в кадрах в эти виды деятельности крайне мала и измеряется в единицах и десятках, в то время как для промышленности, строительства, транспорта электроэнергетики в сотнях и тысячах.

На кого спрос?

Чем выше спрос на работника и чем сложнее работодателю его найти, тем выше оплата труда такого специалиста.

Работники делятся на четыре категории:

  1. руководители, специалисты
  2. служащие (технические исполнители)
  3. квалифицированные рабочие
  4. неквалифицированные рабочие

Устойчивой тенденцией стало то, что основной спрос работодателя приходится на категорию квалифицированных рабочих:

асфальтобетонщики, арматурщики, плотники, столяры, каменщики, маляры-штукатуры, облицовщики, плиточники, слесари, сварщики, электромонтеры, электромонтажники, операторы машин и оборудования, машинисты, станочники, закройщики, швеи, повара, кондитеры, официанты, продавцы продовольственных товаров, водители.

Спрос работодателя по категориям работников. Смотреть график. 

Среди специалистов и служащих традиционно открыты вакансии на должности:

врач, медицинский работник среднего звена (медсестра, фельдшер), преподаватель, учитель, воспитатель.

профессии по направлениям

Всё более востребованными становятся инженерно-технические специалисты:

инженеры, техники, технологи, специалисты компьютерных и информационных технологий, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики и пр.

Как повысить себе цену?

Работодатель платит за ответственность и квалификацию. В рабочих профессиях также ценны «золотые» руки и трезвость ума.

За что не платят однозначно – серость, непрофессионализм и лень.
Всегда приветствуются дополнительные квалификации, получаемые сверх проф. образования.

Это может быть: знание ин.языка, водительские права, специальное образование по пожарной, технической, электробезопасности, знание компьютерных программ и прочие курсы, подготовки.

Работодатель платит за уникальность. Уникальны работники, которых мало или сочетающие редкие знаний и умения. Например, наладчик станка со знанием английского языка, технический специалист с экономическим образованием и т.п.

То есть Вам будут платить достойную зарплату, если Вы нужны.

А нужны в будущем:

инженеры, технологи, рабочие на производство, работники в строительство, специалисты в сфере торговли, продаж и закупок, логисты, работники в сферу общественного питания, специалисты по информационным и компьютерным технологиям, продавцы, водители, специалисты по ремонту автомобилей.

Что касается экономистов, бухгалтеров, товароведов, юристов, секретарей, менеджеров, маркетологов и прочих специалистов с явным перебором – они нужны сейчас и будут нужны всегда.

Но учитывая их количество на сегодняшний день работодатель выбирает и диктует свои условия, в том числе и по оплате труда.

Вам также может понравиться

About the Author: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *